企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系認(rèn)證以SA8000:2014標(biāo)準(zhǔn)為認(rèn)證依據(jù)。標(biāo)準(zhǔn)涉及領(lǐng)域包括童工、職業(yè)健康與安全、結(jié)社自由和集體談判自由、歧視、懲罰、工作時(shí)間、報(bào)酬及管理系統(tǒng)，目的是保護(hù)勞動(dòng)環(huán)境和條件、勞工權(quán)利等，適用于各種行業(yè)、各種規(guī)模的組織。
1、提高企業(yè)社會(huì)形象，獲得產(chǎn)品銷售競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)；
2、提升企業(yè)管理能力，改善與員工的關(guān)系，有效地吸引人才并使員工發(fā)揮出較高的績(jī)效，從而提高生產(chǎn)力從而提高利潤(rùn)；
3、降低責(zé)任事故、公共曝光及法律訴訟等情況發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)，最小化潛在的商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)比如工傷乃至工亡，法律訴訟或者是失去訂單；
4、優(yōu)化與企業(yè)客戶的關(guān)系，穩(wěn)定和持久交易關(guān)系。
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